就活が全然分からない!!何故、バイトしかしてない奴が受かるのか!

 

こういった疑問に答えます。

就活でバイトしかしてない奴が受かるのは何故か？そもそも、就活とは何を見ているのかも含めて説明していきます。

就活で悩んだ大学生は、この記事を参考にして頂ければと思います。

会社の人事が就活のエントリーシート(ES)と面接でみていること

就活でバイトしかしてない奴が受かる理由をお話する前に、まずは会社の人事が就活で何を見ているのかをお話ししたいと思います。

言われてみれば当たり前の事ですが、大学生が会社を選ぶように会社も大学生を選んでいますので、会社が大学生を選ぶ基準を知っておく必要がありますね。

上記の順番で、会社が就活で何をみているのかを説明していきますね。

就活で会社が見たいことはこれだ！

まずは、就活で会社が大学生の何を見たいかというと、以下です。

言っていることは理解出来ますよね。理解だけはしておいて下さい。ただ、これだけでは大学生は悩んでしまうと思いますので詳細をお話ししますね。

会社に貢献って具体的に何か？

「会社に貢献出来る人材」という言葉を見ると、当たり前すぎますよね。けど、大学生は自分をアピールすることしか考えていないから、会社が見たいことが何かを知ろうとしないんです。

会社が見たいことが何かを具体的にみてみましょう。

この5つが主に見ている内容です。

こちらの本は、会社側からみた新卒採用の基準が細かく書かれている本です。2015年の本なので多少古いですが、基本的には変わりませんので参考になると思います。

こちらの本では、「人間性」「仕事力」「表現力」と書いてあります。

この3つの言葉と「会社が見たいこと②」に記載した5つを見てみると、以下の関係性があります。

全ての会社がそのままではないでしょうが、必ず上位に入っている項目になります。

就活で人事は「バイトしかしてない」なんてどうでもいい

就活において自分のアピールはとても重要なことですが、バイトしかしてないのかバイトしたことないのかは、会社にとっては大きな問題ではありません。

では、大学生はどうすれば良いのでしょうか。

「自分が会社に貢献出来ることをアピールする」に辿り着いて初めて、「バイトしかしてない」という話を面接でアピールすることが出来ます。

では、順番に見ていきましょう。

「人間性」「仕事力」「表現力」が備わっていることを証明する

まずやるべきことは、あなたが就活でエントリーした会社に必要な人材であることを認めさせることです。

数字を用いて説明をすると、エントリーした大学生が10,000人、採用予定人数500名だとした場合に、1,000人～2,000人に残るためのステップです。

このツイートが私には興味深く感じました。

新卒採用で多くの会社が求める人材になぜ「素直さ」をあげるのか。決して従順な社畜が欲しいわけじゃない。

素直さが成長スピードに直結することを知ってるから。素直さは後から教えることが難しい素晴らしい才能だから。

やらない理由を考える前に、まずはやってみる。それも大事な選択よ。

— 西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) February 16, 2019

「素直さ」という一言で表現していますが、彼の表現を見ると「人間性」や「仕事力」が重要ということが分かりますね。そして、人間の成長に何が必要であるかもシッカリと表現されているツイートです。

就活で初めにやらなければならないのは、自己紹介だと思っている大学生が多くいます。しかし、まずやるべきことは質問に答えてあげることです。

ということを一番初めに説明することが面接やエントリーシート（ES）でまず初めにやるべきことです。そうすることで、その面接やエントリーシート（ES）の充実度は全然違います。

自分が会社に貢献出来ることをアピールする

まず初めに「会社が見たいこと」に回答してあげました。次にやるべきことは会社に貢献出来ることを説明してあげます。「私のアピールポイントはここだ！！」というアピールとは違いますので、注意して下さい。

というアピールをしてあげて下さい。

会社の人事は会社に貢献出来るのかどうかを見ているだけですので、「バイトしかしてない」、「サークルばっかりしてた」、「飲み会ばっかりだった」等の経験談はこの段階ではどうでもいいんです。

どのような話の構成でスタートさせても減点も加点もされません。その話で会社に貢献出来る内容をアピール出来るかどうかだけが重要です。

就職・転職活動の面接の平均時間は、30分〜1時間に設定している企業が多い

30分の面接だと、質問は平均で6〜7個されます

引用：JobQ「キャリアや転職に特化した匿名相談サービス」

就活で見ているのは、現在ではなく未来のあなた

就活全体でも言えることですが、就活では現在ではなく未来のあなたを見ようとしてくれています。つまり、過去のあなたの経験は未来の可能性を探るための1つのツールです。

ある程度の失敗や遅れは就活で挽回できると思って下さい。次のツイートを見て下さい。

学歴が無いなら
高学歴よりも自分が会社に貢献出来ることを人事に提示すればいい。

— 中尾 怜太郎｜学生のキャリアを自由に (@natsuki_syukatu) June 5, 2021

あなたがどのように会社に貢献出来るのかを提示することで、他のどのようなアピールにも負けないものを会社に示すことが出来るのです。

会社に貢献出来ることを証明出来れば、高学歴と家柄には確実に勝てます。大学での経験は会社に貢献出来ることを表現するために使うツールですので、あったにこしたことはありませんが、無かったとしても即アウトにはなりません。

挽回出来るという意味では、浪人した場合や留年した場合もありますし、中退してしまった場合もありますね。以下の記事はその場合にも参考になると思いますので、読んでみて下さい。

ここまでの第1章をまとめると以下になります。

就活の体験談をブログにしてみませんか？後輩達のためにも、ブログで経験を伝えてみて下さい。

後輩の為の体験記ブログが10分で開設出来る方法

 

就活でバイトしかしてない奴が上手くいく3つの理由

就活でバイトしかしてない奴が内定を貰っているのを見ると、本心では「何故？」と思いますよね。それが、誰もがうらやむ一流企業だったらなおさらです。

理由が分かると簡単ですので、順番に理由を見ていきましょう。

この内容が分かれば、バイトしかしてない奴が就活で上手くいく理由が分かると思います。

バイトしかしてない奴は他に書くことがない

バイトしかしてない奴が就活で上手くいくのは、他に書くことがないからです。

では、この「一点突破」が上手くいったのは何故なのでしょうか。

但し、必ず理解しておかなければならないのは、バイトしかしないという状況は極力避けるべきということです。リスクがありますし、上手くいくよりも失敗する確率の方が高いからです。

バイトから会社に貢献出来る事をアピール出来た

就活のカラクリを理解していた、もしくはたまたま就活のカラクリに合致した。その結果が内定になります。

バイトしかしてないとしても、そのバイトから会社に貢献出来る事を上手くアピールすることが出来れば、内定は勝ち取ることが出来ます。逆に大学生の間に色々な経験をしたり、知識を付けていたとしてもアピール出来なければ落ちます。

会社に貢献という言葉は、後10回は使うと思います。それだけ重要な言葉ですので、覚えて下さい。

ほとんどの事柄がそうであるように、1つでもその事柄で武器があれば戦えます。バイトしかしてないということを武器に出来れば就活では戦えてしまうのです。

1つしか語れることがないので、突き詰められた

バイトしかしてないということは、アピールすることはバイトに関わることだけということになります。そうなると、バイトという経験を徹底的に突き詰めるしか方法がないということですよね。

確かに、バイトもして、ボランティアもやって、サークルにも入っている学生は話すことが沢山ありますが、バイトしかしてない奴はやるべきことが決まってしまいます。バイトの経験を突き詰めるのです。

そして、会社が見たいことを理解出来ていたらバイトしかしてないとしても、会社が求める人材というアピールは十分に出来ますよね。つまり、何をやっていたとしても、準備次第で就活は逆転可能なんです。

就活では迷いがある奴は上手くいかない

バイトしかしてない奴は、迷う選択肢がないから上手くいったんです。もちろんリスクは高いです。30分の面接であれば6問程度は回答する機会がありますので、これを全てバイトの経験で切り抜けるには相当準備が必要です。

ただ、色々な経験をしていて自己分析やロジック構築の段階で余裕を見せている奴と迷いがある奴は受からないと思っていいと思います。

この内容は心に刻んで就活に臨んで下さい。

薄いと判断されたら即アウト

就活では、そんなに難しい内容を聞かれる訳ではありません。だからこそ、回答は慎重に自分の言葉で話をする必要があります。

こんな記事を見つけましたので、紹介します。

何を聞いてもマニュアル回答

――面接官の多くが共通して求めるのは「自分の言葉で語ってほしい」ということ。

サービス業界

何をどう聞いてもマニュアル通りにしか答えない就活生がいました。こちらが頑張ってマニュアル以外の答えになるように仕向けても、それを切り返してマニュアル通りの答えに持っていく「強者」。その就活生は「100社受けたがどこも受からない」と嘆いていましたが、当然です。姿が見えないのですから。

鉄鋼業界

冗舌な学生は多いですけど、「結局何が言いたいの？」と思う返答が少なくない。就活の面接はたくさんしゃべればいいというわけではない。

引用：日本経済新聞【面接官が語る「こんな学生は嫌われる」】

就活では、自分の言葉で表現をすることが求められます。

就活での商品は自分なのですから、自分の姿がハッキリと見えるように尽くさなければなりません。自分のことを分かってもらえるように言葉を選び、興味を持ってもらう努力が必要です。

就活では自分を売り込むわけですから、薄っぺらいと判断されれば内定はもらえません。自分が就活で面接官をやっていたらどうでしょうか？自分のことを自分の言葉でしっかりとアピール出来ない大学生を欲しいと思うでしょうか。

自己分析で会社に貢献出来る事を突き詰めるためには、文章に書いておくことが重要ですね。ブログに自分の経験を書いておけば、自然と自己分析が進みますのでお勧めです。

自己分析のツールにもなるブログを開設する

 

就活のルールと注意点が分かればバイトしかしてない奴も受かる

就活には絶対ではありませんが、ルールと注意点があります。これに沿ってエントリーシート(ES)作成と面接を乗り切ることでバイトしかしてない奴であったとしても、内定の確立が格段に上がります。

（但し、100%ではありませんのでご注意下さい。）

マニュアルではなくて、あくまでも書き方ややってはいけないという注意点ですので、必ず自己分析をしてアピールする内容を突き詰めて下さい。

では、以下の順番で解説していきますね。

まずは、このルールと注意点を守ることがスタートです。

就活でのエントリーシート(ES)を書く時のルール

エントリーシート（ES）を書く時に必ず意識して欲しいことがあります。

ということを忘れないでエントリーシート(ES)を作成していきましょう。

エントリーシートは色々な聞き方をされますが、グループ分けをすると4つに分けることが出来ます。

この4つにグループ分け出来ますので、順番に見ていきましょう。

エントリーシート（ES）は手書きで書くことが要求されることも多いですよね。このペンを試して見て下さい。書きやすくて疲れませんよ。インクもしっかりでますので、書き損じも少ないです。

志望動機

エントリーシート（ES）で最も多く書くことになるのが、「志望動機」だと思って下さい。そして、この志望動機がエントリーシート（ES）の登竜門であり、ここを突破しないと、それ以降の質問内容を見てもくれない可能性もあります。

志望動機で書くべきことは、以下の3つです。文字数によって書く範囲が変わりますのでご注意下さい。

会社を選んだ理由

ここの内容を1番悩んで下さい。正直にお伝えをします。ここだけは汎用性がありませんので、必ず1社ずつ自分の言葉で作成して下さい。自己分析をして、会社を調べたうえで文章を考えていきます。

理由を述べる場合の順序は、以下になります。

という順番で書いていきましょう。ただ、一番初めの「あなたと会社の関わりは何」に関しては、全く関わりがない場合もありますので、その場合は会社に興味を持ったきっかけから書き出しても問題ありません。

「人間性」「仕事力」「表現力」

会社が知りたいこととしてお話した「人間性」「仕事力」「表現力」を志望動機に絡めて可能な限り表現していきます。但し、全てを記載する必要はないので、一番表現したい内容を１つか２つで問題ありません。

もしも、書けないようであれば前にあげた５つの中で一番突き詰められる内容を書けば問題ありません。

入社して何がしたいのか

キャリアプランとは考えないでください。ここで大学生に話して欲しい内容は企業分析をやって、あなたと会社が合っていることはこれだということが言えれば問題ありません。

ここは、社風ではなく仕事内容でこれをやりたいというアピールの場であると考えてもらえれば問題ありません。

過去の経験

「今までで苦しかった経験は何ですか？」、「学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？」、「今までにどのような困難に直面して乗り越えてきましたか？」という設問が代表的な例になります。

絶対にやってはいけないことがあります。

自分の経験を話すわけですから細かくなってしまう気持ちは分かりますが、「私はバイトしかしてないです。経験したバイトは〇〇と△△と▢▢です。一番の経験は〇〇のバイトで営業を経験したことです。」どうですか？

就活だったら、この時点でエントリーシートは読んでもらえなくなります。会社は、あなたのバイトの経験やサークルや部活の経験は聞きたくないんです。

聞きたいことは、そこで何を考え、どのような行動が取れて、責任や義務に対してどう対応したのかです。

苦しい経験や困難に直面という言葉を使ってくれている設問は優しいですね。その言葉だけでも自然とそれに対してのあなたの対応を書いて下さいと促してくれています。

キャリアプラン

キャリアプランに関する設問をされた場合には、会社に有益な人間になれる可能性があることをアピールする必要があります。その会社では経験できないキャリアを書くことは絶対にNGです。

どれだけ魅力的なキャリアを構築したとしても、会社で実現が難しい場合には会社を途中で辞めますといっているのと同義になりますので就活では会社毎にキャリアプランは変更する必要があります。

本来は会社毎にキャリアプランは合わせて書かなければならないという記載は模範解答ではないのでしょうが、志望動機と同じで会社毎に内容は変化させなければなりません。

会社の長所／短所

就活をするにあたって会社のことをどれだけ調べ上げているのかを質問しています。ここは、調べた内容を的確に表現することを最優先にして下さい。無理に自分のアピールに繋げる必要はありません。

長所と短所の両方を聞かれた場合は、長所3・短所7位のボリュームで書くようにしましょう。会社が求めているのは、顔色を伺って自分の意見も言わないイエスマンを求めていません。しっかりと指摘が出来る、駄目な部分を指摘出来る人を求めています。

就活での面接をする時のルール

就活では、エントリーシート（ES）と面接で話すことは一貫性がなければなりません。よって、内容としてはエントリーシート（ES）のルールと同様に考えれば問題ありません。

ここでは、内容以外のルールに触れていきたいと思います。

服装はどうすればいいのか

服装で個性を出す必要はありませんので、一般的に就活に利用されるスーツを選びましょう。会社の面接官が清潔感が無いと思えば就活は失敗と言えますし、どれだけ奇抜な服装をしていても有りと思えば服装での減点はありません。

減点されないようにするのが服装の基本です。冒険する必要は全くありません。

男性版

女性版

スーツなどは、試着などをしてから購入した方がいいと思います。靴下はネット購入でも問題ないですよね。

ワイシャツは形状安定がお勧めです。一番は毎回クリーニングに出してビシッとしたワイシャツが理想ですが、一人暮らしでついうっかりクリーニングを忘れてしまっても形状安定なら、シワにはなりにくいですよ。

言葉遣いはどの程度見られているのか

言葉使いは難しいですよね。タメ口は絶対に駄目ですが、必要以上にバカ丁寧というのも考えものですね。

色々なYouTubeを見てみましたが、この動画が一番丁寧に表現されていると思います。ただ、ここまで丁寧に話さなくても大丈夫ですので、このレベルを目指しておけば絶対に問題ないというレベルです。

初めと最後は、最上級の敬語を使っていいと思います。そして、途中や自分の熱量を伝える際には敬語は使いつつも一般的な言葉を使って熱量を重視するテクニックを身につけておくと、アピール度が格段に上がります。

待機場所での態度は見られているのか

待機場所での態度は、自然でいるのがポイントです。最低限の節度を持って過ごしていれば印象は良いでしょう。

なるべく何もしないことが吉であると説明をされるかもしれませんが、ある程度は問題無いです。むしろ、礼儀をわきまえて振る舞う行動であれば、就活の採点に影響が出ることはありません。

但し、ここも採点の対象にはなっていることは理解しておきましょう。

逆質問はOKか

逆質問で1発逆転は出来ないと思って下さい。

「〇〇さんから何かありますか？」と聞かれた場合

この場合は、「全員に同じことを聞いている場合」と「あなたの就活の評価が当落線上」という2つの場合があります。どちらも必ず質問をしなければなりません。

・「全員に同じことを聞いている場合」

この場合は、設問の1つとして時間をとっていますので「何もありません」と答えてしまった場合は、設問を1つ無回答でしたという評価になります。この場合に求められているのは、あなたのコミュニケーション能力です。

最も評価の高い質問は、面接の中でのやり取りから設問を導き出すことです。面接の中でもキャッチボールをしっかりと行えている証拠になりますし、そこから問題点や疑問点を持つ能力と解決する意欲を表現出来ます。

・「あなたの就活の評価が登録戦場」

この場合は、チャンスをくれているということになります。合格が決まっている場合と不合格が決まっている場合には聞かれません。ここで、コミュニケーション能力を発揮出来れば、合格を引き寄せることができます。

最も評価の高い質問は「全員に同じことを聞いている場合」と同じですが、思いつかない場合は用意してきた質問でもいいので必ずしましょう。

何も聞かれない場合に自ら逆質問をする場合

私はお勧めしません。確かに面接によっては、当落線上にいたとしても逆質問を促さずに終わってしまう場合もあります。その場合の自ら逆質問は大きな効果が生まれることは確かです。

• 合格確実であった場合⇒逆質問でマイナス点を出してしまった場合に当落線上や不合格に落とされる可能性がある
• 不合格であった場合⇒基本的には逆質問で素晴らしい質問が出来たとしても、コミュニケーション能力をアピール出来たとしても大逆転は絶対に無理
• 当落線上であった場合⇒効果はある。自ら質問をしてくる積極性というプラスにとられるので加点の可能性が高い

何も促されていないのに逆質問をすることを良く思っていない面接官は多いです。時間一杯まで面接を行ったにも関わらず更に時間を使うということは、大学生の時間に対する意識の希薄さととる面接官もいます。

絶対に意識しなければならい面接での3つの注意点

エントリーシート（ES）でも面接でも、絶対に意識しなければならないことが3つあります。

忘れがちな内容ですので、必ずチェックして下さい。

エントリーシート（ES）と面接の統一感

面接官は、エントリーシート（ES）を相当読み込んでから面接に臨んでいます。こういう質問をしたらこう返してくるだろうという想像をしながら面接をしています。

これにより、面接官との意思疎通が図りやすくなり、面接でプラスに作用します。

高等テクニックとして、わざとエントリーシート（ES）と違う話をするテクニックがありますが、あなたが面接に自信をもった時にだけ試してみて下さい。一歩間違えば、統一感が無いとして不合格になります。

違う話をするということは、エントリーシート（ES）の内容を面接官が理解しているという前提で、更に内容を別の話で膨らませることで面接官の興味を膨らませるという効果を狙います。

嘘はつかない。誇張は問題無し

全くのゼロから面接の内容を作り出すことは辞めた方が良いです。必ずどこかでボロが出てしまいます。ただ、ある程度は誇張することは仕方ないと思います。

就活で合格を勝ち取る為には、自己分析などの突き詰める段階で得た知識を経験として誇張することが必要な場合もあります。ここは、ご自身の突き詰め具合によっては面接で利用出来る経験談にすることが出来る可能性もあります。

但し、やり過ぎには注意をしてください。あなたの中で消化しきれる範囲でやるようにして下さい。

キャッチボールをすること

面接官のタイプにもよりますが、あなたはコミュニケーションを最大限に図る努力をして下さい。必ず会話のキャッチボールをすることが重要です。

つまり、ただひたすら聞かれたことに答えるのでは、面接にはなりません。面接官から自分が聞かれたい設問を引き出すための仕掛けを作る努力をして下さい。面接官によっては全く無視して決められたことを聞く人もいます。

しかし、大抵の面接官は乗ってきてくれます。なぜなら、「人間性」と「表現力」を見る絶好の機会だと面接官が判断してくれる場合が多いからです。

もしも、興味を示していない場合であっても、コミュニケーションを図ろうとしていることは評価してくれていますので、腐らずに面接が終わるまで続けて下さい。

自分がエントリーシート（ES）を書く時、面接の時に注意した内容や実践して上手くいったルールなどもまとめておくのにブログは最適です。これだけで、ブログの資産価値は相当高いものになりますよ。

自分の就活での経験をブログにまとめてみよう

 

まとめ

就活でバイトしかしてない奴が受かる理由が分かったでしょうか。就活で悩んだ方には参考にして頂きたいです。

就活は大学生の中で一番大きなイベントであり、将来を左右する重要な選択を迫られます。あなたの就活が上手くいくことを願っています。

バイトしかしてない奴にも勉強しかしてない奴にも部活しかしてない奴にも役立つ記事を書きましたので、この記事があなたのお役に立つことを願っています。

就職活動のお忙しい中で、記事をお読み頂き有り難うございます。

就活後は、この記事を参考にしてみてください。